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2022-06-18 15:27:10
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1.用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

2.用法律手段促进就业是不少国家的成功经验。

3.在如此严峻的就业环境下,高校毕业生在就业过程中的诚信缺失却愈演愈烈,呈明显的上升趋势。

4.参考文献[1]黄科登,陈路凤,唐兴.大学生就业竞争力模型研究[J].玉林师范学院学报,2008(3):15-20.[2]崔树军,王利迁,王宇,等.试论基于AHP的高校就业竞争力评价模型[J].管理教育,2008(10):117-118.免费论文下载中心http://www.hi138.com声明:本论文来自免费论文下载中心:http://www.hi138.com/jiaoyuxue/gaodengjiaoyu/201110/356130.asp免费论文下载中心(www.hi138.com)所发布的论文版权归原作者所有,本站仅供大家学习、研究、参考之用,未取得作者授权严禁摘编、篡改、用作商业用途.

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6.《劳动合同法》实际上保护的是已经工作的人员,而对于即将就业的应届毕业生关注不够,有关培训期、试用期以及违约金的规定,表面上看符合大学生的就业形势和心理,但实际上提高了大学生就业的难度,很多单位可能会压缩招收应届毕业生的人数,随着对现已就业者保护力度的加强,会加剧了大学生就业形势的严峻性。

7.学校可以采取前厂后校、工学交替的方式,培养学生适应生产力要求的不同层次、不同规格,把学生培养成技能型人才。

8.第四,参展主体观念滞后,认识不到位。

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10.具体表现在以下几点:风险资本市场的制度不够成熟,缺乏规范的市场中介服务体系,交易的成本相对过高,监管力度严重不足等。

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